2026加拿大EE新政完整解读｜高薪NOC加分及Job Offer新规
新政策生效日期：2026年11月3日
2026年10月16日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）正式宣布改革Express Entry（快速通道）的综合排名系统（Comprehensive Ranking System，CRS）。
本次改革主要涉及加拿大工作经验、高薪职业（High-wage Occupations）以及Job Offer加分。
符合条件的申请人，可以根据加拿大高薪职业工作经验额外获得20、40或70分，或者通过合格的高薪职业Job Offer获得50、70或100分。
需要特别注意的是：这两种评分方式不能叠加，只能二选一，取最高分数。
此次政策适用于Express Entry评分机制，包括符合相关条件的CEC、FSW、FST及EE关联省提名申请人。
一、2026年EE新评分如何计算？
IRCC在CRS中引入新的评分项目：
Labour Market Integration Factor（劳动力市场融入评分）
该项目采用以下两种计算方式，最终取分数较高的一项。
方式A：加拿大工作经验年限分数＋高薪职业额外加分
如果申请人在过去10年内拥有符合要求的加拿大工作经验，可以继续根据工作年限获得原有的CRS分数。
如果其中至少12个月属于指定的高薪职业NOC，还可能获得额外加分。
高薪职业等级 | 额外CRS分数 |
2倍高薪职业 | +70分 |
1.5倍高薪职业 | +40分 |
1.3倍高薪职业 | +20分 |
不在高薪职业名单 | 0分 |
方式B：符合条件的Job Offer
申请人如果获得符合IRCC规定的加拿大高薪职业Job Offer，可以根据该职位对应的NOC获得以下分数：
Job Offer职业等级 | CRS分数 |
2倍高薪职业 | 100分 |
1.5倍高薪职业 | 70分 |
1.3倍高薪职业 | 50分 |
不在高薪职业名单 | 0分 |
最终计算规则：
新评分项目 = Max（加拿大工作经验分数＋高薪职业额外分数，合格Job Offer分数）
两种方式不能合并计算，也不能把Job Offer分数直接加在原有加拿大工作经验分数之上。
实际计算案例
案例1：工作经验84分，Job Offer50分
申请人没有随行配偶，拥有3年符合要求的加拿大工作经验：
加拿大工作经验：64分
其中至少1年属于1.3倍高薪职业：+20分
工作经验部分合计：84分
同时拥有1.3倍高薪职业Job Offer：50分
最终取84分，而不是134分。
案例2：工作经验64分，Job Offer100分
申请人拥有3年加拿大工作经验，对应64分，没有高薪职业额外分数。
如果同时获得符合2倍高薪职业要求的Job Offer，对应100分。
最终取100分，而不是164分。
案例3：加拿大工作经验部分达到最高150分
申请人没有随行配偶，拥有5年加拿大工作经验，其中至少12个月符合2倍高薪职业要求：
80分（工作年限）＋70分（高薪职业）＝150分。
即使申请人同时拥有100分的合格Job Offer，最终该评分项目仍然只有150分，不会变成250分。
本次Labour Market Integration Factor的最高分数为：
无随行配偶：150分
有随行配偶：140分
其他符合条件的CRS评分项目，包括年龄、学历、语言及Skill Transferability等，仍按照相应规定计算，不会因为选择工作经验路线或Job Offer路线而被全部取消。
二、加拿大工作经验的原有CRS分数是多少？
本次改革并没有取消原有的加拿大工作经验年限分数。
加拿大工作经验 | 无随行配偶 | 有随行配偶 |
少于1年 | 0 | 0 |
1年 | 40 | 35 |
2年 | 53 | 46 |
3年 | 64 | 56 |
4年 | 72 | 63 |
5年及以上 | 80 | 70 |
如果加拿大工作经验属于符合要求的高薪职业，还可以在工作年限分数基础上增加20、40或70分。
不属于高薪职业的合格加拿大工作经验，仍然可以按照工作年限获得原有CRS分数。
需要注意，加拿大工作经验的CRS评分通常计算过去10年内的合格经历。
但CEC项目资格本身通常要求过去3年内至少1年的合格加拿大工作经验。
CRS评分资格与CEC项目申请资格并不完全相同，应当分别判断。
三、什么是High-wage Occupation？个人工资必须达到高薪标准吗？
不需要。
这是本次改革中非常重要的一点。
IRCC评估的不是申请人的个人实际工资，而是申请人所属NOC职业在加拿大的整体工资水平。
具体而言，IRCC使用同一NOC下加拿大从业人员的工资中位数，与加拿大整体劳动力工资中位数基准进行比较。
达到指定比例的职业，会被归入以下三个等级：
1.3倍及以上、低于1.5倍
1.5倍及以上、低于2倍
2倍及以上
职业的高薪等级由IRCC根据Job Bank、Labour Force Survey及Census of Population的近三年数据确定，并采用该职业在三年中达到的最高等级。
举个例子
假设申请人的NOC属于1.5倍高薪职业，而申请人的实际工资只有$25/小时，低于该职业在加拿大的工资中位数。
只要其工作经验满足其他CRS资格要求，仍然可能获得额外40分。
因此：
实际工资没有达到该NOC的全国工资中位数，不会自动取消额外加分资格。
反过来，即使申请人个人年薪达到$100,000，但其NOC不在IRCC公布的高薪职业名单内，也不能仅凭个人工资高获得20、40或70分。
对于Job Offer，虽然高薪等级同样依据NOC判断，但IRCC仍会核查工资、雇佣条件及雇主履约能力等是否符合适用规定。
四、如果申请人有两份工作，或者不同的NOC，可以合并计算吗？
可以。
IRCC明确允许申请人合并多个符合条件的加拿大高薪职业工作经历。
不要求必须在同一家公司工作，也不要求必须属于同一个NOC。
合格工作经验可以不连续，也可以是全职或等值兼职工作。
但是，不同NOC的20、40、70分不能直接相加。
IRCC会根据申请人累计达到12个月要求的最高薪资等级确定额外分数。
第一份工作 | 第二份工作 | 额外分数 |
2倍NOC工作6个月 | 另一2倍NOC工作6个月 | +70分 |
2倍NOC工作6个月 | 1.5倍NOC工作6个月 | +40分 |
1.5倍NOC工作6个月 | 1.3倍NOC工作6个月 | +20分 |
2倍NOC工作1年 | 1.5倍NOC工作1年 | +70分 |
2倍NOC工作6个月 | 非高薪NOC工作6个月 | 0分 |
以上案例假设工作均符合加拿大工作经验要求，时间及工时累计达到规定标准，且没有重复计算重叠的工作时间。
为什么两个不同等级的NOC可以合并？
因为IRCC按照薪资等级逐级判断：
70分： 至少12个月的合格加拿大工作经验，均属于2倍及以上的高薪职业。
40分： 如果不符合70分，至少12个月的合格加拿大工作经验属于1.5倍及以上的高薪职业。
20分： 如果不符合40分，至少12个月的合格加拿大工作经验属于1.3倍及以上的高薪职业。
因此，2倍职业的工作经验也可以用于满足1.5倍或1.3倍等级的累计时间要求。
两份工作同时进行怎么办？
如果申请人在同一时期同时从事两份工作，可以按规定累计工作小时数。
但每周最多只能计入30小时。
例如：
A工作每周20小时，B工作每周20小时，实际每周工作40小时。
IRCC仍然最多按照每周30小时累计。
不能通过同时从事多份工作，把6个月的实际工作时间直接计算成12个月的全职工作经验。
至少12个月的要求仍需满足。
五、哪些情况不会自动影响高薪职业工作经验加分？
申请人不需要现在仍然在原来的高薪职业岗位工作，才可以使用符合要求的历史加拿大工作经验。
以下情况不会自动取消已经符合条件的工作经验分数。
1. 现在已经离职或更换雇主
如果申请人以前在符合规定的高薪NOC岗位工作，之后离职、换工作或者更换NOC，过去已经完成的合格工作经验仍然可能用于CRS计分。
例如：
申请人过去在1.5倍高薪职业工作满1年，之后换到不在高薪名单的职业。
只要之前的工作经验仍在有效计算期限内，符合其他要求，就可能继续获得额外40分。
2. 现在持有学签而不是工签
目前持有什么类型的临时居民许可，不会自动取消过去已经合法获得的工作经验。
例如，申请人以前持PGWP在加拿大合法工作2年，之后重新入学并取得学签。
以前合法获得的加拿大工作经验仍然可能计入CRS。
但是，全日制学习期间取得的工作经验通常不能计入CRS加拿大工作经验，即使当时依法获准打工。
3. 现在的工签已经过期
工签到期不会自动使过去符合要求的工作经验失效。
例如，申请人曾经持有效工签合法工作3年，之后工签到期并停止工作。
过去3年的合格经验仍然可能用于CRS计分。
但如果工签到期后未经授权继续工作，则未经授权的工作时间不能计入加拿大工作经验。
对于在Maintained Status期间继续工作的情况，需要确认申请人当时是否符合继续工作的法定条件。
此外，工签是否过期仍可能影响申请人继续工作、维持合法身份及其他移民项目的资格，不应与历史CRS分数混为一谈。
4. 现在已经离开加拿大
申请人目前人在中国或其他国家，不会仅仅因为已经离境，就失去过去符合条件的加拿大工作经验分数。
只要相关经历仍在过去10年的计算期限内，并满足其他要求，就可能继续计分。
5. 工作经验不连续
高薪职业工作经验不必全部连续完成。
例如，申请人先完成6个月高薪职业工作，休息一段时间后，再完成另外6个月符合条件的工作。
如果累计满足规定的月份和工作小时数，仍可能获得相应额外分数。
6. 没有Job Offer或者LMIA
如果通过加拿大工作经验路线获得分数，不要求申请人另有Job Offer或LMIA。
符合条件的历史加拿大高薪职业经验，本身就可能带来额外20、40或70分。
六、哪些工作经验不能用于本次额外加分？
这次改革没有放宽加拿大工作经验原本的合规要求。
通常需要同时符合以下条件：
属于NOC TEER 0、1、2或3的合格工作；
工作实际在加拿大完成；
工作期间具有相应合法临时居民身份及工作授权；
属于符合规定的有薪工作；
工作职责与申报的NOC相符；
位于规定的过去10年计算期限内；
符合工作时间和其他适用规定。
以下情况尤其需要注意。
境外工作经验
即使申请人在中国拥有3年高薪NOC工作经验，也不能因此获得本次新增的20、40或70分。
如果为加拿大雇主工作，但实际人在中国远程工作，这段经历通常也不属于加拿大境内工作经验。
境外工作经验仍可能按照原有CRS规定，与语言能力或加拿大经验组合获得Skill Transferability分数，但不是此次新增的高薪职业额外分数。
全日制学习期间的工作
全日制学习期间的工作，包括通常的Co-op工作，不能用于这部分加拿大工作经验计分。
未经授权的工作
如果某段工作是在没有合法工作授权的情况下完成的，该段工作不能计分。
自雇工作
通常不能计入加拿大工作经验CRS分数；部分提供公共医疗服务的医生适用特殊规定。
无薪工作
义工、无薪实习等不能按照一般有薪加拿大工作经验计算。
高薪职业工作经验不足12个月
即使NOC位于2倍高薪职业名单内，如果相关合格工作经验尚未达到12个月，也不能获得70分额外加分。
但申请人其他符合规定的加拿大工作经验，仍可能获得原有的工作年限分数。
七、哪些NOC属于高薪职业？
IRCC已经公布2026年11月3日生效的高薪职业名单，涵盖管理、金融、工程、医疗、教育、建筑及部分技工等职业。
申请人应根据实际工作内容确定NOC，而不能只凭Job Title判断。
实际工作职责需要符合该NOC的职业说明及主要职责要求。
另外，高薪职业名单与Express Entry的定向邀请（Category-based Selection）职业名单不同。
例如，某职业可能符合Education或Healthcare类别的定向邀请要求，但并不在这次的高薪NOC名单内。
没有获得高薪职业额外分数，不代表一定失去原有CRS工作年限分数或定向邀请资格。
八、Job Offer新政策：不再必须有LMIA
从2026年11月3日起，IRCC将调整Express Entry对合格Job Offer的评估方式。
对于符合规定的Job Offer，不再必须取得LMIA，便可能用于新CRS评分或相关移民项目资格评估。
另外：
Job Offer可以来自现有雇主，也可以来自新雇主。
可以是现有岗位，也可以是新岗位。
拥有LMIA不会因此获得额外CRS分数或优先处理资格。
Job Offer必须真实，且满足适用的项目规定。
IRCC仍然会审核雇主是否真实经营、岗位是否符合合理需求、雇主是否能够履行聘用承诺，以及申请人是否具备相应的职业资格。
通常情况下，合格Job Offer需要提供取得永久居民身份后至少一年的全职、连续工作，部分技工及医生存在特殊规定。
需要注意：普通工签本身不等于Job Offer。
另外，Express Entry取消这一LMIA要求，不代表所有封闭工签申请都不再需要LMIA。
如果申请人需要申请或延长工签，仍应根据该工签类别的规定判断是否需要LMIA。
海外申请人能不能通过Job Offer加分？
有可能。
例如，申请人完全没有加拿大工作经验，但是获得了一份符合2倍高薪NOC要求的加拿大Job Offer。
如果Job Offer满足相应的Express Entry要求，仍可能通过Job Offer路线获得100分。
因此，本次新增的20、40或70分高薪工作经验加分针对加拿大境内工作经验；但50、70或100分的Job Offer路线并不要求申请人必须已经拥有加拿大工作经验。
还需区分Job Offer的两个用途：
一份Job Offer可能符合FSW或FST项目资格要求，但如果不属于高薪职业名单，仍然无法因此获得新CRS的Job Offer分数。
九、已经在EE Pool里的申请人应该怎么办？
IRCC表示，新评分制度将于2026年11月3日正式实施。
已经拥有Express Entry Profile的申请人，将由系统根据新政策重新计算CRS分数。
重新计算最多可能需要两周。在此期间，IRCC将暂停Express Entry邀请，完成后恢复。
对于符合Job Offer加分条件的申请人，IRCC建议在11月3日前检查并更新EE Profile，确保所需Job Offer信息完整准确。
还有一项特殊的过渡安排需要注意：
由于11月3日新政策生效时，EE在线系统可能尚未完成同步更新，IRCC已公布针对无LMIA合格Job Offer的临时填写说明。
在2026年11月3日及之后，如果仍须使用旧系统中与LMIA相关的栏位，应根据届时有效的IRCC官方指示填写。
IRCC公布的临时占位信息包括：
字段 | 官方指定内容 |
Was a positive LMIA issued for the job offer in Canada? | Yes |
LMIA Number | 00000 |
LMIA Issuance Date | 2026-01-01 |
LMIA Expiry Date | 2029-01-01 |
这属于IRCC特别公布的系统过渡填写方式，并非申请人实际上已经取得LMIA。
请勿在2026年11月3日前提前套用上述过渡填写方式，并应在操作时再次核对IRCC是否更新了指示。
十、如果IRCC之后修改高薪职业名单，会影响已经收到的ITA吗？
IRCC确认，如果申请人已经收到Invitation to Apply（ITA），之后高薪职业名单发生变化，原则上仍按发出ITA当天适用的职业等级进行评估。
这包括某个NOC之后升级、降级、加入或移出高薪名单的情况。
不过，申请人仍需确保在ITA发出及后续申请过程中满足其他适用资格条件。
十一、这次改革对EE申请人意味着什么？
本次Express Entry改革改变了加拿大工作经验与Job Offer在CRS中的计分方式。
对于拥有加拿大工作经验的申请人，NOC所属的高薪职业等级可能直接影响额外分数。
对于没有加拿大工作经验的海外申请人，符合要求的加拿大高薪职业Job Offer，也可能提供新的CRS计分机会。
但申请人应注意以下几个基本原则：
第一，加拿大工作经验分数与Job Offer分数不能叠加。
应当分别计算，再选择较高的一项。
第二，高薪职业看NOC，不是看个人实际工资。
即使申请人的实际工资低于该职业的全国工资中位数，也不因此自动失去高薪职业额外加分资格。
第三，不同的高薪NOC工作经验可以合并计算。
但需要符合相应等级的累计月份、小时数及其他要求。
第四，目前的学签、工签或离职情况，不会自动取消过去符合要求的加拿大工作经验。
关键是相关工作当时是否符合CRS的工作经验规定。
第五，境外工作经验不能获得本次新增的高薪职业工作经验额外分数。
境外经验仍按照原有CRS的相关规定判断；海外申请人另可评估是否符合加拿大Job Offer评分条件。
最后，获得额外CRS分数并不保证申请人一定收到ITA。所有申请人的分数都可能重新计算，未来的邀请分数线仍取决于具体邀请轮次、邀请人数及EE Pool内的候选人情况。
已经入池的申请人建议及时复核自己的加拿大工作经验、NOC、Job Offer及CRS分数。
IRCC官方政策链接
以下为加拿大移民局发布的官方资料，可以直接点击查看英文原文及最新规定：
声明：
本文根据IRCC于2026年10月16日公布的政策整理，仅供一般政策参考。具体加分资格取决于申请人的实际工作职责、NOC、工作时间、合法工作授权及其他个案情况。IRCC可能进一步更新政策及操作说明，请以加拿大政府官网的最新规定为准。
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